Plan de recrutement des enseignants chez Mozartcours

Dans l’optique de fournir un service de qualité auprès de sa communauté éducative, Mozartcours lance une grande offre d’appel au personnel enseignant .Il s’agit du staff capable de dispenser les cours dans les nombreuses familles de la structure et d’effectuer d’autres tâches pour le développement de celle-ci.

Ainsi, certains critères sont recommandés pour adhérer à Mozartcours.

Procédure de recrutement chez Mozartcours

Les prestations de soutien scolaire chez Mozartcours ne se contentent pas uniquement de refaire ce qui a été fait à l’école mais aussi de s’adapter au besoin de l’apprenant.

1.Les différents profils recherchés

Les profils sont très diversifiés et dépendent du parcours des administrateurs pédagogiques, chacun ayant une spécialité ou une matière dominante. De ce fait nous recherchons :

Des enseignants
Des éducateurs
Des étudiants en enseignement supérieur
Des instituteurs

Selon le besoin de la famille, on pourra donc allouer à celle-ci un animateur pédagogique pour la supervision de l’aide aux devoirs, un enseignant particulier pour perfectionner le niveau de l’apprenant dans une matière particulière et bien d’autre.

2.Les critères de rétention

Donner cours c’est mettre en avant ses connaissances, son sens de l’écoute et acquérir une expérience professionnelle enrichissante et valorisante. Pour cela une certaine feuille de route est recommandée :

le genre :Mozartcours recrute des personnes des deux sexes âgées d’au moins 18 ans et 45 ans au plus dans tout l’étendue du territoire camerounais.
un cv adéquat contenant vos compétences et expériences académiques
une pré qualification téléphonique(facultatif).

Lorsque les trois premiers critères sont remplis, un entretien est planifié à l’agence de Mozartcours de la ville concernée afin de vérifier la capacité du futur collaborateur à se positionner sur l’accompagnement individualisé et personnalisé

Les attentes de Mozartcours vis à vis de l’enseignant

Pour un travail efficient ; Mozartcours attend de tous ses enseignants :

Une bonne moralité (être une personne crédible, et loyale)
Un diplôme dans la matière enseignée (comme par exemple la licence), une expérience dans les cours à domicile.
Une grande motivation (envie de transmettre ses connaissances et d’accompagner les plus jeunes au travers d’un programme adapté et personnalisé) qui nous permet d’apporter une bonne méthodologie de travail et un climat de confiance avec la famille.
une bonne évaluation des caractéristiques : habiletés et difficultés des apprenants dans l’optique de définir un plan éducatif individuel avec des objectifs et programmes didactiques
une planification des cours et l’utilisation des stratégies et modes d’enseignement adaptées aux caractéristiques de l’élève
une bonne collaboration avec les autres enseignants

Les devoirs de Mozartcours envers ses enseignants

Une fois les collaborateurs retenus, chacun des collaborateurs réalise une formation d’intégration dans le cadre de soutien scolaire qui comprend :

Un rappel des notions sur la relation d’apprentissage et des points importants sur la réforme des programmes.
Un contrat de travail dans lequel les tâches du collaborateur sont explicites ainsi que les rémunérations allouées.

Les avantages des prestations chez Mozartcours

Être enseignant à domicile chez Mozartcours c’est bénéficier :

des cours près de chez vous, ou de votre lieu d’étude ;
d’une rémunération motivante ;
d’horaires adaptés à vos disponibilités ;
d’une équipe de conseillers pédagogiques à votre écoute.